Важные разъяснения по вопросам оформления трудовых отношений представила Елена Александровна Подгорбунских, заместитель руководителя Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея. Как было отмечено, уклонение от оформления трудового договора, а также подмена его гражданско-правовым при наличии фактических трудовых отношений может привести к административной ответственности для работодателей. Подробности об этом можно узнать в Газете Анапское Черноморье.
С 1 января 2025 года вступает в силу новый реестр работодателей, которые были привлечены к ответственности, связанной с нелегальной занятостью. В этот реестр попадут те компании, которые нарушили часть 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Данные о таких работодателях будут храниться в реестре в течение одного года, после чего информация будет автоматически удаляться. Этот механизм позволит соискателям заранее оценить добросовестность потенциальных работодателей перед трудоустройством.
С целью предотвращения нарушений, работодатели могут самостоятельно проверить свои договоры с самозанятыми и подрядчиками на наличие признаков трудовых отношений. Сделать это можно на портале ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ, в разделе «Электронный инспектор».
Что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовой договор? В этом случае рекомендуется:
- Зафиксировать факт трудовых отношений с помощью переписки, табеля учёта рабочего времени, других документов, подтверждающих трудоустройство, а также свидетельских показаний.
- Обратиться с жалобой в Гострудинспекцию или прокуратуру в Краснодарском крае и Республике Адыгея.
- При необходимости подать иск в суд для установления факта трудовых отношений.
Важно помнить, что официальное оформление трудовых отношений является не только гарантией стабильности для работника, но и важным аспектом репутации для работодателя!